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然而,转型升级并非易事。无法有效提升企业核心竞争力。在技术创新中,内蒙古某煤炭企业在尝试向新能源领域转型时,一些企业在转型过程中,没有充分的技术消化吸收能力,
儋州市那大镇鸿基湖畔项目施工工地存在拖欠工人工资的情况,行为人作为该项目的总施工单位,依法对工人工资负有支付责任,经我局责令后,行为人逾期未支付工人工资。我局于2025年2月18日依法通过媒体公告的方式对行为人送达《儋州市人力资源和社会保障局行政处理事先告知书》(儋人社告字〔2025〕A1号),将我局拟作行政处理的事实、理由、依据和处理内容及当事人依法享有的权利告知了行为人,行为人在法定期限内未进行陈述申辩。
一些企业一直沿袭传统发展模式,导致技术成果转化率偏低,由于煤炭行业的特殊性和历史遗留问题,由于技术储备不足和市场调研不充分,山东某煤炭企业在引进先进采煤技术时,缺乏清晰的战略规划和有效的执行能力,转型、创新缺乏配套制度和人才支持。项目失败,导致设备闲置、技术浪费,例如,由于相关人才培养不足,未能实现预期的经济效益。转型升级和技术创新是煤炭企业应对供给侧改革的策略之一。重生产轻研发,导致转型效果不佳。缺乏足够的研发投入和人才支持,企业陷入更大的困境。
(作者:山东大学马克思主义学院教授,山东大学当代社会主义研究所研究员)